Page 5 - plein ciel fevrier
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Brèves de Roissy
GT DUERP (document unique d’évaluation des risques psycho-sociaux) du 26 janvier :
De 9h30 à 16h30 pour pas beaucoup d’avancées,
morceaux choisis d’un groupe de travail fleuve...
A retenir pour le DUERP
- un ascenseur va être construit au bâtiment 3701.
- les riques psycho sociaux :
Le burn out des chefs de bureau de contrôle a été bien présenté. C’est un des rique les plus
importants. Réponse de l’administration : le RPS ce n’est pas le stress !
Tout le monde, sauf la cheffe de BOP-GRH , constate des sous effectifs, tensions, surcharge de
travail dans des services. Morceau choisi de la discussion : « Il n'y a pas de sous effectif à Roissy et
il y a un CT pour cela, ce sera le lieu pour en parler, pas ici. »
A retenir pour le PAP ( Plan Annuel de Prévention) ou la réponse de la DI aux risques du DUERP
Son but : faire des choix pour faire des réponses précises et là on tombe de haut...
Intervention de l’administration : « Ce n'est pas au GT de prioriser les tâches à effectuer. On ne peut
pas en groupe de travail faire un outil qui aide les chefs de services à régler leurs problèmes , ils ont
un divisionnaire pour ça ! »
CGT: Ne peut-on pas envisager une communication une écoute, pour les aider, leurs faire sentir
qu'ils sont soutenus?
Réponse de l’administration : il y a UN DIALOGUE... PEUT ETRE PAS A VOTRE NIVEAU mais il y a
un dialogue !!!! ( ou commentnous avons cru naïvement que le dialogue était redevenu possible
dans un GT ...)
Nous avons seulement réussi à faire inscrire en ligne 34 du PAP pour le risque 8.2.1 contact avec
la souffrance des autres: on rajoute les chefs de bureau de contrôle dans la situation d'exposition
et dans les mesures de prévention proposées on leur rappelle qu'ils peuvent demander d'eux-même
à consulter le médecin de prévention quand ils le souhaitent sans attendre la convocation à la visite
médicale.
Du rififi 5
pour la restauration du T1
La cantine du T1 qui est en travaux pour
un an ne propose plus que des repas
souvent froids, de piètre qualité avec un
choix drastiquement réduit.
Saisi de ce problème par les collègues, la
CGT est intervenue auprès du DI afin
d’essayer de trouver une solution.
En conséquence, le DI propose d’étudier
la possibilité pour les collègues du T1
d’aller se restaurer au T2F. Les pauses
repas pourraient être modulées afin de
laisser le temps nécessaire pour se
restaurer.
Affaire à suivre...
GT DUERP (document unique d’évaluation des risques psycho-sociaux) du 26 janvier :
De 9h30 à 16h30 pour pas beaucoup d’avancées,
morceaux choisis d’un groupe de travail fleuve...
A retenir pour le DUERP
- un ascenseur va être construit au bâtiment 3701.
- les riques psycho sociaux :
Le burn out des chefs de bureau de contrôle a été bien présenté. C’est un des rique les plus
importants. Réponse de l’administration : le RPS ce n’est pas le stress !
Tout le monde, sauf la cheffe de BOP-GRH , constate des sous effectifs, tensions, surcharge de
travail dans des services. Morceau choisi de la discussion : « Il n'y a pas de sous effectif à Roissy et
il y a un CT pour cela, ce sera le lieu pour en parler, pas ici. »
A retenir pour le PAP ( Plan Annuel de Prévention) ou la réponse de la DI aux risques du DUERP
Son but : faire des choix pour faire des réponses précises et là on tombe de haut...
Intervention de l’administration : « Ce n'est pas au GT de prioriser les tâches à effectuer. On ne peut
pas en groupe de travail faire un outil qui aide les chefs de services à régler leurs problèmes , ils ont
un divisionnaire pour ça ! »
CGT: Ne peut-on pas envisager une communication une écoute, pour les aider, leurs faire sentir
qu'ils sont soutenus?
Réponse de l’administration : il y a UN DIALOGUE... PEUT ETRE PAS A VOTRE NIVEAU mais il y a
un dialogue !!!! ( ou commentnous avons cru naïvement que le dialogue était redevenu possible
dans un GT ...)
Nous avons seulement réussi à faire inscrire en ligne 34 du PAP pour le risque 8.2.1 contact avec
la souffrance des autres: on rajoute les chefs de bureau de contrôle dans la situation d'exposition
et dans les mesures de prévention proposées on leur rappelle qu'ils peuvent demander d'eux-même
à consulter le médecin de prévention quand ils le souhaitent sans attendre la convocation à la visite
médicale.
Du rififi 5
pour la restauration du T1
La cantine du T1 qui est en travaux pour
un an ne propose plus que des repas
souvent froids, de piètre qualité avec un
choix drastiquement réduit.
Saisi de ce problème par les collègues, la
CGT est intervenue auprès du DI afin
d’essayer de trouver une solution.
En conséquence, le DI propose d’étudier
la possibilité pour les collègues du T1
d’aller se restaurer au T2F. Les pauses
repas pourraient être modulées afin de
laisser le temps nécessaire pour se
restaurer.
Affaire à suivre...
